こんにちは！はなびです！
普段は20代～40代のビジネスパーソンに向けて、転職やキャリアアップ、仕事術に関して発信しています！
今日は転職の面接で必ず聞かれる「希望の年収はいくらですか？」の回答方法について解説します！
自己紹介
年齢：アラフォー
経歴：管理職歴16年、転職3回
- 超大企業 → 中小企業 → ベンチャー → 上場企業
- 数万人規模の会社から数十人規模の会社まで幅広く経験
- 現在は部長として採用面接も担当（100回以上の面接経験あり）
発信内容：キャリアアップ・マネジメント・転職関連
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なぜ「希望年収」の質問は重要なのか
転職面接での「希望年収」の質問。
この回答一つで、あなたの評価が大きく変わる可能性があります。
面接官がこの質問で見極めたいポイントは以下の通りです：
1. 自己分析力・市場価値の理解
✅ 自分の実力を客観的に評価できているか
✅ 業界の相場を把握しているか
2. ビジネスセンス
✅ 会社の収益構造を理解しているか
✅ 自身の貢献がどう利益につながるか説明できるか
3. コミュニケーション力・交渉力
✅ 根拠を論理的に説明できるか
✅ 適度な交渉の余地を残せるか
4. 準備力・誠実性
✅ 面接準備ができているか
✅ 企業研究が十分か
5. 入社後の活躍可能性
✅ 期待される役割と報酬のバランスが取れているか
✅ 長期的なキャリアビジョンを持っているか
特に面接官が重視するのは、「その金額に見合う実務能力があるか？」という点です。
避けるべきNG回答5選
❌ 1.「○○万円でお願いします」
➡️ 理由を説明せず、金額だけ提示するのはNG！
❌ 2.「現職より上がればと思います」
➡️ 貢献イメージが見えず、面接官に不安を与える。
❌ 3.「御社の規定に応じます」
➡️ 自己評価ができていない印象を与える。
❌ 4.「他社では○○万円で進んでいます」
➡️ 守秘義務に対する意識の低さが疑われる。
❌ 5.「まだ具体的には考えていません」
➡️ 準備不足＝転職の本気度が低いと判断される。
面接官が評価する回答例3選
✅ 1. 事業貢献を意識した回答
「現在の年収は650万円です。御社の○○プロジェクトでは、私の開発リーダー経験を活かし、特に要件定義からリリースまでの工程管理で貢献できると考えています。そのため、720万円前後を希望します。」
✅ 2. 業界相場を意識したパターン
「IT業界のPMの相場と、私の10年の経験を考慮し、750万円前後を希望します。これは、○○資格を保有し、即戦力として貢献できるためです。」
✅ 3. キャリアプランと連動したパターン
「現在の年収は680万円ですが、御社では営業マネジメント職として、これまでの売上達成実績やチームビルディングの経験を活かせると考えています。750万円〜800万円で検討いただければ幸いです。」
よくある質問（FAQ）
Q1. 初回面接で具体的な金額を言うべき？
➡️ 「680万円〜750万円程度を考えています」 など、幅を持たせた回答がベスト。
Q2. 現在の年収は正直に言うべき？
➡️ はい。 ほとんどの場合、入社後に確認されます。
Q3. 希望金額の上限はどう決める？
➡️ 業界相場の1.2倍程度が目安。
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まとめ
🔹 希望年収の回答は、あなたの市場価値を示す重要なポイント！
🔹 「理由」を明確にし、根拠を持って答えよう！
🔹 交渉の余地を残すことが成功のカギ！
「希望年収」への回答次第で、転職の成否が決まる！
事前準備をしっかり行い、年収交渉を成功させましょう！
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